11月20日，一年一度的校园招聘终于开禁。在轰轰烈烈的进校大军中，今年互联网新霸主阿里巴巴下属子公司雅虎中国的招聘显得特别突出。就在此前的11月9日，雅虎中国刚刚宣布全面转型，从门户完全变成搜索引擎，从此以后，“雅虎就是搜索”。

　　在11月27日，雅虎中国校园招聘战车开到南京，记者就此采访了阿里巴巴兼雅虎中国CEO马云。请来应聘，不要来求职大学生精英不再——

　　—以前大学生是被人追，工作一大把；现在是到处求工作。招人单位公司的态度也180度大转弯———以前是主动求贤，现在是爱来不来。

　　但雅虎中国此次让这些大学生再次重温了当年的礼遇。此次校园宣讲的形象代言人阿里巴巴CTO吴炯如此表示：“请大家来看看，这边有没有适合你的空间。”

　　雅虎中国也是这么做的。来参加宣讲的学生都已经经过首轮遴选，提前得到编号，保证听者有座位这个基本待遇；宣讲当天，又在各个大学校区专门派车接送；为了避免学生来回奔波，雅虎中国此次特意把宣讲和第二轮笔试合在一起；担心学生没有吃饭就来，中午提供肯德基，宣讲结束后比试开始前，再提供一次，避免学生饿肚子考试。

　　在排队的学生中，记者随机问了一个来参加笔试的男生，他告诉记者：“Google和微软的宣讲我都去了，李开复说得很好，雅虎中国做得很好。”关门弟子VS开门弟子会后，有记者问马云，是否了解Google、微软、百度等竞争对手的校园招聘，特别是李开复推出的“招收50名关门弟子”一说。

　　马云戏称自己这次是第一次大规模招聘技术人员，是要招“开门弟子”，多多益善。

　　“50人的名额是我们人力资源部门定出来的，我还觉得太少。只要是人才，我们都要，有200人我也要。”

　　有记者问，雅虎为什么现在才开始招聘？像google、微软等公司早已经宣讲，现在都开始面试了。雅虎中国会不会迟到？

　　马云表示，自己根本不担心。“一般的学生都被Google和微软给招走了，我们选的都是不一般的学生。”

　　“我并不觉得此次进入算迟到，只能说我们顺水推舟。因为学生肯定会多走走多瞧瞧，货比三家后才确定自己的去向。条件比较好的毕业生敲定工作一般在明年3至4月份。”

　　再说，“此前google、微软、百度等在大学校园的巡回宣讲有利于提升大家对搜索人才市场的关注，给我们的校园招聘预热。”年轻人都差不多“雅虎中国是否也会像微软等公司一样，注重学历，名校背景是否会加分？”在场部分学生似乎在这方面心有余悸。

　　对此，CEO马云坦然地自揭伤疤鼓励这些学生：“我从来就不是传统意义上的优秀学生。初中考高中考了两次。大学考了三次才考了杭州师范学院，而且还是由专科升本科。”

　　“我一直说，如果我能成功，我相信在座的80％都能成功。”

　　这种不重学历只看能力，体现在方方面面。比如雅虎中国的第一轮测试，你必须通过一个随机的快速测试才能在网上递交简历，纯粹的唯能力论。

　　这种公平原则，在雅虎中国的招聘网站上也表露无遗。在这次招聘所有职位前列了3个前提条件：1、健康积极有朝气，对互联网行业充满兴趣与激情，渴望成功。2、具有创新意识和高度的责任心，具有较强的适应能力。3、具备较好的专业素养和职业修养，善于沟通协作。

　　“我们不招最好的学生，只招最合适的学生。”马云用这句话来安抚在座的学生。开始喜欢应届生马云也顺带批评了一下

　　当下的大学教育：“中国的大学，只会教人知识，不会教人才能，根本不是什么精英教育。中国的大学生，大部分都是差不多的，无论是聪明才智，还是社会能力。”

　　或许基于这种认识，马云表示自己一开始并不喜欢应届生：“他们都没有受过委屈，太浮躁，一天三个主意，一年换三个工作。”

　　他认为，“给年轻人最好的机会就是不给他机会。”

　　不过，马云最近开始修正自己的“应届生观”。“前几年，我们公司尝试招了一些应届生，发现应届生有应届生的好处。他们都是一张白纸，容易接受新事物，成才概率相对比较高。我们公司现在有两个刚毕业2年的员工，目前都已经开始管上百号人了。”

　　因此，马云表示，这次他会多招一些应届生，只要他们够踏实。“如果一个年轻人今天和你说他要做什么，三年后依然说他要做这个，而且坚持在做，那你就一定要给这个年轻人机会。”绝对不挖竞争对手的人雅虎对搜索人才这么渴求，直接从百度等竞争对手那里挖人不是更好？

　　面对记者的好言相劝，马云断然拒绝：“这不符合我们的价值观，我也不希望挖过来的员工变成不忠、不义、不孝的人。”

　　从竞争对手那边挖来的人，如果让他说，她就对自己的旧主不忠；如果不说，他就对现在的新公司不孝；即使不让他说原来公司的机密，他在工作中也会无意识地用到，这样他就不义了。

　　记者追问，如果已经与google、百度等签约的应届生，希望跳过来，雅虎中国会不会帮他们付违约金？

　　马云回答得更直接：“李开复50个关门弟子，每个人违约金5万，即使我们全挖过来也不过250万。但我们绝对不会这么做。”

　　“我们不但自己公司绝对不允许挖竞争对手的人，也不允许我们的猎头挖；同时也排斥我们的竞争对手挖我们的人。”

　　那如果竞争对手的人主动跳槽过来呢？马云表示，如果不是剧烈竞争的对手，可以；但剧烈竞争的对手，不会接收。本报记者王建红徐郁华

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　　搜索100人计划

　　雅虎此次校园招聘声势浩大。据悉，为了此次招聘，不仅出动了阿里巴巴CEO马云、CTO雅虎搜索技术专利所有人吴炯分管人力资源的副总裁邓康明等高管，而且特意抽调了20多名高级工程师，这么做的惟一目的只是为了招100名搜索方面的技术人员。具体招聘程序如下：1、网上海选。在雅虎中国网站、中华英才网、51JOB上，到校园宣讲开始前。这次海选设立了一个门槛。填写简历后必须进行一个快速测试，只有通过者才能有效提交简历。

　　2、校园宣讲（CEO马云、CTO吴炯）。

　　同时在现场接收简历。

　　3、海选通过人员进行笔试。

　　4、面试。业务主管———人力资源部门———事业部总经理。南京派发450份参赛名额为了吸引到真正有天赋的技术人才参与此次招聘，雅虎中国特意把笔试充实上升成竞赛，设立超10万的丰厚奖金。

　　阿里巴巴副总裁邓康明介绍说，通过网络海选的应聘者，公司对其成绩进行排名，抽取其中的优胜者，在每个宣讲城市举行一场笔试竞赛。全国参赛者的前10名给予总共大约10万人民币的奖励，第1名2万，第2至第5各1万，第6至第10各5000元；杭州专场还将另设高额奖金：合计奖金超过10万人民币。特别值得一提的是，此次竞赛没有任何附加条件，获奖者不管是否加入雅虎中国，都将获得相应奖金。

　　邓康明介绍说，全国的简历投递仍在进行中，迄今收到有效简历（即通过了网络快速测试）已经超过25000份。其中南京地区收到1700份有效简历，派发150个笔试名额；同时阿里巴巴增发300个笔试名额：共计450个笔试名额。名师传授＋优厚期权不过吸引学生的关键不是丰厚奖金，而是名师传授＋优厚期权。雅虎中国宣布，最终录用的50名新员工将由技术高手吴炯、路奇亲自培养，“会一对一地帮每个人制订合适的发展和培训计划”，其中优秀者，将进一步到美国雅虎总部去接受培训，和那些真正的搜索天才一起工作。

　　同时，雅虎中国还弄出了一个杀手锏———每一个被录取员工都将得到有竞争力的阿里巴巴股票期权。据记者了解，和google相比，目前阿里巴巴尚未上市，但后劲强劲，这些期权都存在极大的升值空间。